Als ondernemer wilde Huibert Uittenbogaard graag zijn tijd, geld en overige middelen op de best mogelijke manier inzetten: dit werd uiteindelijk de start van de groep die nu Impacto heet. Het doel? Wereldwijd werkgelegenheid creëren volgens 7 Bijbelse principes, en daarmee een verschil maken in het welzijn van zowel de mens als de aarde.
Op dit moment heeft de visie van Huibert zich inmiddels vertaald in een aantal succesvolle initiatieven, stuk voor stuk COOL companies (Companies Of Our Lord), die elk op hun eigen manier dagelijks impact maken op onze maatschappij.
De Visie van Huibert:
Companies Of Our Lord
De kracht van de onderneming ligt niet in individuele kracht of verdienste. Wij geloven dat we bij alle bedrijven mogen werken als rentmeester. Stuk voor stuk zijn onze ondernemingen COOL companies, Companies of our Lord!
Creatie van Werkgelegenheid
Onze droom: wereldwijd werkgelegenheid creëren, zodat mensen zelfstandig zorg kunnen dragen voor hun eigen leven, vanuit hun eigen talent en vaardigheden. Een belangrijke driver in onze groep is dan ook het creëren van betekenisvolle banen.
Bijbelse Principes
Vanaf het ontstaan van de groep heeft Huibert het doel gehad om te werken vanuit een Christelijke levensstijl, zoals de Here Jezus Christus die heeft voorgeleefd. Hier zijn 7 Bijbelse principes uit voortgekomen die we ten alle tijden proberen te hanteren.
Al sinds het opzetten van de Impacto Group wil Huibert graag werken vanuit de principes van Jezus Christus. Jezus keek om naar de kwetsbare mensen in de samenleving: Hij gaf ze eten, maakte hen beter, gaf hen hoop en tenslotte gaf Hij zelfs zijn leven voor ons.
Het belang dat Huibert aan Zijn voorbeeld hechtte heeft zich geuit in een aantal principes, die we tot op de dag van vandaag nog steeds binnen ieder bedrijf proberen na te streven.
We willen ervoor zorgen dat alle medewerkers ten alle tijden respectvol worden behandeld in omgang, te dragen verantwoordelijkheid, en salaris. Ook moeten de medewerkers de kans krijgen met plezier en uitdaging naar hun werk te gaan en ze moeten in staat zijn om met het salaris hun gezin te onderhouden, in welk land het bedrijf zich ook bevindt.
Ondanks dat we deze principes elke dag proberen na te streven is er natuurlijk altijd nog ruimte voor verbetering, en hier proberen we als groep continu in te blijven groeien.
Lees hier meer over de 7 Bijbelse principes:
Behandel iedereen met respect.
Iedereen waar de groep mee in contact komt, van medewerkers tot leveranciers of klanten, moet met respect en empathie worden behandeld.
Geef iedere medewerker een fatsoenlijk salaris.
Elke medewerker moet een fatsoenlijk salaris ontvangen, waar hij/zij goed van kan leven en essentiële uitgaven mee kan betalen.
Corruptie wordt nooit geaccepteerd.
Bij de Impacto group geldt een zero-tolerance beleid voor corruptie. Omkoping of corruptie wordt ten alle tijden geweigerd en waar nodig gemeld.
Doe wat je belooft.
Doe altijd wat je zegt te gaan doen. Lukt dat uiteindelijk niet, laat het dan weten. Dit gebeurt naar leveranciers, klanten, medewerkers, overheid, je leidinggevende, je collega’s, enz.
Geef iedereen de verantwoordelijkheid die ze aankunnen.
Er kan niet te veel worden gevraagd ter voorkoming van stressproblemen, maar ook niet te weinig, vanwege demotivatie. Dit vraagt om interesse van de directie in iedere medewerker.
Behandel de medewerkers rechtvaardig.
De spelregels van het bedrijf dienen vooraf duidelijk te zijn. De baan van de medewerker moet duidelijk worden uitgelegd voor het starten in de functie, zodat de medewerker zo altijd weet wat van hem wordt verlangd.
Lever goede producten of diensten voor een eerlijke prijs.
Alle dochterbedrijven moeten producten of diensten voor een eerlijke prijs aanbieden, en altijd gaan voor hoge kwaliteit.
