Impacto Group wil graag werken vanuit de principes van Jezus Christus. Jezus keek om naar de kwetsbare mensen in de samenleving: Hij gaf ze eten, maakte hen beter, gaf hen hoop en tenslotte gaf Hij zijn leven voor ons.
De medewerkers van alle dochterbedrijven worden respectvol behandeld: in omgang, te dragen verantwoordelijkheid en salaris. De medewerkers moeten de kans krijgen met plezier en uitdaging naar hun werk te gaan en ze moeten in staat zijn om met het salaris hun gezin te onderhouden, in welk land het bedrijf zich ook bevindt. Dit uit zich in 7 principes, die gelden voor ieder bedrijf:
Behandel iedereen met respect.
Iedereen waar de groep mee in contact komt, van medewerkers tot leveranciers of klanten, moet met respect en emphatie worden behandeld.
Geef iedere medewerker een fatsoenlijk salaris.
Elke medewerker moet een fatsoenlijk salaris ontvangen, waar hij/zij goed van kan leven en essentiële uitgaven mee kan betalen.
Corruptie wordt nooit geaccepteerd.
Bij de Impacto group geldt een zero-tolerance beleid voor corruptie. Omkoping of corruptie wordt ten alle tijden geweigerd en waar nodig gemeld.
Doe wat je belooft.
Doe altijd wat je zegt te gaan doen. Lukt dat uiteindelijk niet, laat het dan weten. Dit gebeurt naar leveranciers, klanten, medewerkers, overheid, je baas, je collega’s, enz.
Geef iedereen de verantwoordelijkheid die ze aankunnen.
Er kan niet te veel worden gevraagd ter voorkoming van stressproblemen, maar ook niet te weinig, vanwege demotivatie. Dit vraagt om interesse van de directie in iedere medewerker.
Behandel de medewerkers rechtvaardig.
De spelregels van het bedrijf dienen vooraf duidelijk dienen te zijn en de baan van de medewerker moet duidelijk worden uitgelegd voor het starten in de functie. De medewerker weet zo altijd wat van hem wordt verlangd.
Lever goede producten of diensten voor een eerlijke prijs.
Alle dochterbedrijven moeten producten of diensten voor een eerlijke prijs aanbieden, en altijd gaan voor hoge kwaliteit.
